Por ejemplo, para un trabajador soltero, sin hijos ni otro tipo de circunstancias que modifiquen sus cotizaciones y que tenga un salario bruto de 1.500 euros, la empresa tendría que asumir un gasto de 500 euros, repartidos en un 23 % destinado a contingencias comunes y contribución a pensiones; 5,5 % para prestaciones por desempleo; porcentaje variable, dependiendo del puesto desempeñado, pero que, en el ejemplo, se sitúa alrededor del 3 % para accidentes de trabajo y enfermedad profesional; 0,6 % destinado a formación; y 0,3 % relativo al FOGASA.
El trabajador que menos va AA costarle.a ver si me vas entendiendo.
Yo sí quiero pagarle 1200 pavos a ese trabajador.....voy a tener que llegar a los 1500 porque. Se que le van a follar 300.
Yluego a esos 1500 tengo que meterle los 500 encima.
Entiendes a lo que me refiero?ya se que el jefe paga un salario bruto.pero es que tú con un trabajador camarero por norma general le dices te voy a pagar 1000 pavos.ya se que debería decirle te voy a pagar 1500 brutos y buscate la vida que el resto te lo quita la empresa,,,pero si a mí al descontarme todo me quedan 900 ,me da por culo lo que me quite hacienda.que te lo quité a ti a mí o así puta madre.entiendes.?
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