Semana laboral de 4 días

[FUMANCHU]

No me vayas a comparar España, Europa u Occidente con China. Estará en una situación mejor o peor, pero es completamente diferente.

Los chinos tienen la mentalidad de que día que no trabajan, no cobran y lo trasladan hasta sus tiendas de desavíos en España, pero aquí ya sabemos que nadie se hace rico trabajando para otro desde hace años. Otra cosa es que el tópico de los chinos sea de verdad pero allá ellos.

Has debido de pasar mas de quince años trabajado aquí para afirmar esto.

Si te interesa bájate la ley laboral China y si te la lees, hago como que no he visto nada.

 

[Travelord]

Pero a ver, mermao, que se supone que hablamos de España. Que lo que pase en China nos la trae al pairo en este hilo.

 

[Henemijo]

Países que siempre están a la vanguardia poniendo esto en práctica y aquí no y encima defendiéndolo, mentalidad de esclavo

Es tan simple como asumir que si con 5 días debemos optar a unos ingresos mínimos también deberemos poder hacerlo con 4 días. Porque 1, si la masa pase hambre, ruedan las cabezas de los reyes, y 2, no compensaría trabajar ahora que hay IMV. De hecho: Escrivá ultima dar incentivos a los beneficiarios del ingreso mínimo que acepten un empleo

Y si al inicio no puede hacerse así, tendrá que hacerse voluntario y escalado hasta que la nueva norma sean 4 días con un estándar de vida similar al actual.

 

[Vinchen Cushing]

Pero a ver, mermao, que se supone que hablamos de España. Que lo que pase en China nos la trae al pairo en este hilo.

Hay que mirar los comportamientos en otros países, es impepinable.

Otro ejemplo, más próximo, es el del Reino Unido. Éste propone un modelo 100-80-100, es decir, 100% del sueldo, 80 % de la jornada de trabajo y 100% de productividad.

Así, sin profundizar, ya se caga y mea en la propuesta de Timofonica que solo busca reducir sus costes laborales.

 

[FUMANCHU]

Pero a ver, mermao, que se supone que hablamos de España. Que lo que pase en China nos la trae al pairo en este hilo.

Estamos hablado de grandes empresas como Telefónica que tienen delegaciones por todo el mundo como una de las empresas que quiere adoptar esa medida. El que abre el post habla de Holanda y yo te hablo de grandes corporaciones en China porque en caso de que no te hayas enterado, hay una cosa llamada globalización por la que trabajar para huawei, apple o Banco Santander viene a ser algo muy parecido.

 

[FUMANCHU]

Hay que mirar los comportamientos en otros países, es impepinable.

A ver si entre los dos hacemos que lo entienda.

 

[Travelord]

Estamos hablado de grandes empresas como Telefónica que tienen delegaciones por todo el mundo como una de las empresas que quiere adoptar esa medida. El que abre el post habla de Holanda y yo te hablo de grandes corporaciones en China porque en caso de que no te hayas enterado, hay una cosa llamada globalización por la que trabajar para huawei, apple o Banco Santander viene a ser algo muy parecido.

No tiene porque ser así, por mucha globalización que haya siguen existiendo legislaciones laborales diferentes (que ahí está la gracia de la deslocalización) y condiciones laborales diferentes ya por decisiones empresariales, por poner un ejemplo Google en estados unidos quitó el teletrabajo mientras que en españa sigue:

Google da marcha atrás con el teletrabajo total: sus empleados vuelven tres días a la oficina

La multinacional tecnológica apuesta por un modelo híbrido de tres días en la oficina y dos en casa

www.elperiodico.com

Al igual que puede haber diferencias salariales según vayas a trabajar. Donde un hamijo, hay bonificaciones mensuales por ir a trabajar a sitios turísiticos. Ídem en la administración, que varía desde horas a trabajar (la junta de andalucía creo que eran 35 h semanales vs las 37,5 de la AGE), el complemento específico o demás zarandajas.

Nos centramos en España, que es la que nos atañe, a lo sumo Europa porque es el espejo donde nos toca vernos reflejados, pero paí china no es el mejor ejemplo para compararse, porque somos casi sus antípodas.
Edito porque me he acordado del 996 chino, enseguida vamos a utilizar a China como referencia

 

[ensaladadeestacas]

Lo de Telefónica ya tiene nombre: contrato a tiempo parcial. No sé qué cojones de novedad es la de que no trabajes 40 horas semanales.

Otra cosa es lo que es la realidad laboral en España y es lo que busca Telefónica: cobrar menos y trabajar lo mismo "porque el trabajo tiene que salir sí o sí". Y el españolito dando palmas con las orejas.

 

[FUMANCHU]

Lo de Telefónica ya tiene nombre: contrato a tiempo parcial. No sé qué cojones de novedad es la de que no trabajes 40 horas semanales.

Otra cosa es lo que es la realidad laboral en España y es lo que busca Telefónica: cobrar menos y trabajar lo mismo "porque el trabajo tiene que salir sí o sí". Y el españolito dando palmas con las orejas.

No hombre no, que lo hacen para que los currelas tengan puente todas las semanas y van a palmar dinero ya que la bajada de sueldo es menor a lo que te pagan por una jornada laboral. Es muy deseable tirarte un día a la semana enfermo tras haber trabajado un 25% más durante cuatro días y además cobrar menos; porque lo que cuenta es que tu semana laboral es de cuatro días.

Y luego llaman esclavos a los que no nos tragamos el sapo.

 

[ensaladadeestacas]

No hombre no, que lo hacen para que los currelas tengan puente todas las semanas y van a palmar dinero ya que la bajada de sueldo es menor a lo que te pagan por una jornada laboral. Es muy deseable tirarte un día a la semana enfermo tras haber trabajado un 25% más durante cuatro días y además cobrar menos; porque lo que cuenta es que tu semana laboral es de cuatro días.

Y luego llaman esclavos a los que nos tragamos el sapo.

A ver si así lo pillan los lumbreras. Bueno, lo del día libre nos vamos a reír también

 

[FUMANCHU]

A ver si así lo pillan los lumbreras. Bueno, lo del día libre nos vamos a reír también

Día libre localizable y operativo “porque nuestros clientes no tienen jornada de cuatros días semanales”.

 

[Vinchen Cushing]

Le buscamos un palabro en inglés que lo haga atractivo como coworking, coliving, y así todos los millenials van como gilis y encima diciendo que si somos esclavos los demás.

 

[naxo]

Aquí lo que hay es mucho holgazán al que le cuesta echar 5 minutitos extra.

 

[Henemijo]

Le buscamos un palabro en inglés que lo haga atractivo como coworking, coliving, y así todos los millenials van como gilis y encima diciendo que si somos esclavos los demás.

putos pringuis pollaviejas, que prefieren 5 días de trabajo y 2 de descanso a 4 y 3 y no les cabe la posibilidad de que eso pueda ser una nueva normalidad igual que se pasó del 7+0 o del 6+1 a lo actual. Más aún con los avances y la oferta de entretenimiento actual.

En 100 años no hemos avanzado nada, más bien lo contrario porque al menos antes la mujer se encargaba de todo lo demás y al volver de la faena sólo había que preocuparse de tomarse una copita de Soberano o de zurrar a la parienta. Cómo os han vendido la moto los negreros para que defendáis su sistema, madre de Dios

Sólo os centráis en problemas y no en soluciones. Sois de los que boicoteariais los tractores para seguir arando con las manos 14 horas al día.

Si es que incluso teniendo 4 días más intensos (respetando el horario) sigue compensando de mil maneras.

 

[curro jimenez]

Países que siempre están a la vanguardia poniendo esto en práctica y aquí no y encima defendiéndolo, mentalidad de esclavo

Joder, básicamente porque España es un país de pymes y autónomos. El tejido empresarial español no se puede comparar con el del resto de Europa

 

[Vinchen Cushing]

putos pringuis pollaviejas, que prefieren 5 días de trabajo y 2 de descanso a 4 y 3 y no les cabe la posibilidad de que eso pueda ser una nueva normalidad igual que se pasó del 7+0 o del 6+1 a lo actual. Más aún con los avances y la oferta de entretenimiento actual.

En 100 años no hemos avanzado nada, más bien lo contrario porque al menos antes la mujer se encargaba de todo lo demás y al volver de la faena sólo había que preocuparse de tomarse una copita de Soberano o de zurrar a la parienta. Cómo os han vendido la moto los negreros para que defendáis su sistema, madre de Dios

Sólo os centráis en problemas y no en soluciones. Sois de los que boicoteariais los tractores para seguir arando con las manos 14 horas al día.

Si es que incluso teniendo 4 días más intensos (respetando el horario) sigue compensando de mil maneras.

No has entendido nada de lo que se te ha dicho. Es más, ni lo has debido de leer como buen millenial.

No habrá pensiones pero por los retrasados como tú que solo piensan en "teneh mah tiempo pal nejflic".

Haz caso a quien sabe de relaciones laborales más que tu. Y desconfía de lo que te regala la empresa española con una sonrisa como lo mah mejó.

 

[Troy McClure]

Pues la rebaja es ventajosa.aritmeticamente.

Reducción del 12% de salario pero realmente estás reduciendo el 20% la jornada,ergo estás ganando un 8% .

Y te cotizan 32 horas semanales, con lo cual sus costes a la SS bajan sustancialmente, así como tu base de cotización, al excluir un día y, por no ser jornada completa, los fines de semana.

Qué buenos estos de Telefonica.

 

[scallone]

Que te reduzcan la jornada laboral 1 día y cobres menos no es un avance en los derechos laborales ni de coña, es una manera fácil de que él empresario juegue con los turnos y busque la forma de pagar menos.

Por otro lado por mas que me joda por la gente currante ya tengo oídos y vistos bastantes casos de gente que gracias a la reforma en la qué te hacen fijo aunque sea discontinuo conforme ha sucedido se pilla una baja por depresión, rindo la mitad y tal.

Qué obviamente en según que sectores era una vergüenza que un trabajador tuviese 20 contratos de temporada en la misma empresa gracias a trampas legales.

En una utopía es tan sencillo como tu me pagas x por hacer x trabajo a tantas horas semanales, en el momento acaba mi turno me largo o sí soy poco productivo a la calle y fuera, pero nunca sera así.

Es tan sencillo como tener un control laboral más ferreo, acabar con los listillos tanto empleadores cómo empleados.

Al final lo que tienes es un brindis al sol cómo lo de fichar en la jornada laboral, cada empresa su sistema y sin un control ni lejano, eso sí, en las noticias queda de puta madre.

 

[FUMANCHU]

putos pringuis pollaviejas, que prefieren 5 días de trabajo y 2 de descanso a 4 y 3 y no les cabe la posibilidad de que eso pueda ser una nueva normalidad igual que se pasó del 7+0 o del 6+1 a lo actual. Más aún con los avances y la oferta de entretenimiento actual.

En 100 años no hemos avanzado nada, más bien lo contrario porque al menos antes la mujer se encargaba de todo lo demás y al volver de la faena sólo había que preocuparse de tomarse una copita de Soberano o de zurrar a la parienta. Cómo os han vendido la moto los negreros para que defendáis su sistema, madre de Dios

Sólo os centráis en problemas y no en soluciones. Sois de los que boicoteariais los tractores para seguir arando con las manos 14 horas al día.

Si es que incluso teniendo 4 días más intensos (respetando el horario) sigue compensando de mil maneras.

 

[ensaladadeestacas]

Día libre localizable y operativo “porque nuestros clientes no tienen jornada de cuatros días semanales”.

Exacto. Que tus días libres son una cosa, pero la empresa tiene buena seguir funcionando.

putos pringuis pollaviejas, que prefieren 5 días de trabajo y 2 de descanso a 4 y 3 y no les cabe la posibilidad de que eso pueda ser una nueva normalidad igual que se pasó del 7+0 o del 6+1 a lo actual. Más aún con los avances y la oferta de entretenimiento actual.

En 100 años no hemos avanzado nada, más bien lo contrario porque al menos antes la mujer se encargaba de todo lo demás y al volver de la faena sólo había que preocuparse de tomarse una copita de Soberano o de zurrar a la parienta. Cómo os han vendido la moto los negreros para que defendáis su sistema, madre de Dios

Sólo os centráis en problemas y no en soluciones. Sois de los que boicoteariais los tractores para seguir arando con las manos 14 horas al día.

Si es que incluso teniendo 4 días más intensos (respetando el horario) sigue compensando de mil maneras.

Para defender el sistema... ¿Se puede ser más subnormal?

En Inglaterra están con un programa piloto entre 50 empresas para trabajar un día MENOS por el MISMO sueldo. Y cuando digo menos es que no sólo no se trabaja el viernes, sino que esas horas NO se reparten entre los otros 4 días. Y, repito, CON EL MISMO SUELDO.

¿Pillas la diferencia con lo de Telefónica?

 

[FUMANCHU]

Exacto. Que tus días libres son una cosa, pero la empresa tiene buena seguir funcionando.

Es que esto es lo que sucedió en la última empresa para la que trabaje en España.

El gerente no tuvo más huevos que ofrecer jornada continua hasta las 4:15 para que las mujeres que trabajaban no se pillasen media jornada por maternidad. La cosa pintaba bien pero claro, como los clientes curraban hasta por lo menos las 5:30 por cojones cada departamento tenía que dejar a gente de retén a organizarse como les saliese de la polla pero ningún cliente iba a ver su servicio modificado por temas internos de la empresa.

Pues en el día “libre” de los pobres diablos de telefónica muchos de ellos estarán de retén sin rechistar por la cuenta que les trae.

 

[liachu69]

Que te reduzcan la jornada laboral 1 día y cobres menos no es un avance en los derechos laborales ni de coña, es una manera fácil de que él empresario juegue con los turnos y busque la forma de pagar menos.

Por otro lado por mas que me joda por la gente currante ya tengo oídos y vistos bastantes casos de gente que gracias a la reforma en la qué te hacen fijo aunque sea discontinuo conforme ha sucedido se pilla una baja por depresión, rindo la mitad y tal.

Qué obviamente en según que sectores era una vergüenza que un trabajador tuviese 20 contratos de temporada en la misma empresa gracias a trampas legales.

En una utopía es tan sencillo como tu me pagas x por hacer x trabajo a tantas horas semanales, en el momento acaba mi turno me largo o sí soy poco productivo a la calle y fuera, pero nunca sera así.

Es tan sencillo como tener un control laboral más ferreo, acabar con los listillos tanto empleadores cómo empleados.

Al final lo que tienes es un brindis al sol cómo lo de fichar en la jornada laboral, cada empresa su sistema y sin un control ni lejano, eso sí, en las noticias queda de puta madre.

En España hay un problema estructural de trabajo.y ya era así en tiempos de Franco donde para ser una dictadura ,cuando empezaba la industrialización sería,un 4,5% de paro era una salvajada(en la mayoría de dictaduras el paro son décimas)en España estamos condenados a repartir las horas de trabajo porque está claro que nadie quiere sentarse a crearlas ,para que eso se note dentro de 20 años y sea otro el que se lleve las comidas de polla.

 

[liachu69]

Exacto. Que tus días libres son una cosa, pero la empresa tiene buena seguir funcionando.

Para defender el sistema... ¿Se puede ser más subnormal?

En Inglaterra están con un programa piloto entre 50 empresas para trabajar un día MENOS por el MISMO sueldo. Y cuando digo menos es que no sólo no se trabaja el viernes, sino que esas horas NO se reparten entre los otros 4 días. Y, repito, CON EL MISMO SUELDO.

¿Pillas la diferencia con lo de Telefónica?

Si.y les va ir tan bien como los suecos cuando lo hicieron.

¿Qué pasó en Suecia con el experimento de reducir a 6 horas la jornada laboral? - BBC News Mundo

El país europeo fue pionero en un experimento para disminuir las horas de trabajo. Pero, ¿funcionó? La BBC entrevistó a sus protagonistas para conocer los detalles de una medida que ha sido polémica incluso dentro de Suecia.

www.google.com

Lo de siempre mejor para el trabajador pero se estaban fundiendo la pasta de un modo criminal(no es exactamente currar. 4 días a la semana,es 6 horas al día que en la práctica es ma o menos las mismas horas)

Suena bonito en la cabeza pero eso quién lo puede soportar económicamente además de una multi.
Joaquín el de la asesoría que su administrativa se fune 60 días al año?es decir ,un pinche autónomo regalar dos meses al trabajador de sueldo más otro mes de vacaciones?.


Antes de criticar e,si es tan fácil monta una empresa que son todo beneficios y así podrás pagarle mucho y darle muchísimos derechos a un trabajador. No dudo que un Alcampo,un corte,una automotora,astilleros gente que tiene unas subencuones brutales y un número bestial de trabajadores y unos rendimientos económicos astronómicos pueda hacerlo.


Pero el 93% de las empresa son pymes de mstaos que apenas se sostienen de pie tras pagar a su o sus empleados.

 

[liachu69]

Y te cotizan 32 horas semanales, con lo cual sus costes a la SS bajan sustancialmente, así como tu base de cotización, al excluir un día y, por no ser jornada completa, los fines de semana.

Qué buenos estos de Telefonica.

Otro mas obsesionado con cotizar.

Asume que te va ir mejor "cotizando al mesa en un plan de pensiones"que esperar que con tu cotización salga algo interesante,y más cuando los que lo sostienen cobran menos que a los que tienen que sostener eso ya es una puta pirámide invertida y queda xasiado tiempo para que no nos salpique cuando se vaya al carre

 

[Troy McClure]

Otro mas obsesionado con cotizar.

Asume que te va ir mejor "cotizando al mesa en un plan de pensiones"que esperar que con tu cotización salga algo interesante,y más cuando los que lo sostienen cobran menos que a los que tienen que sostener eso ya es una puta pirámide invertida y queda xasiado tiempo para que no nos salpique cuando se vaya al carre

Las cotizaciones también sirven para calcular pagos en caso de bajas, despido, etc, iluminao.