Lo que propone Calvo ya se intentó hace quince años en Noruega: 40% de representación marujil.
Resultados:
'Para empezar, Amy Dittmar y Kenneth Ahern han estudiado la evolución de la capitalización bursátil de las empresas noruegas y han concluido que cada aumento del 10% en la representación femenina fue de la mano con un descuento del 12% en el valor de las empresas en bolsa. A esto hay que sumarle el deterioro en los indicadores de deuda corporativa o el cambio a peor en los resultados operativos'
'Noruega vivió un cambio a peor en el ámbito corporativo como consecuencia de la menor experiencia de muchas de las directivas que fueron promocionadas para evitar sanciones.'
'Más allá de lo que ocurre en las principales empresas, las "cuotas de género" no tienen impacto sobre el resto de la población económicamente activa. Por tanto, aunque una pequeña élite de trabajadoras puede verse beneficiada, no se dan cambios significativos en el resto del mercado laboral.'
'Aprovechando los distintos resquicios legales que estaban a su disposición, el 20% de las cotizadas del país nórdico alteraron su estructura empresarial para esquivar la aplicación de la nueva norma.'
El artículo completo, con enlaces a 4-5 estudios minuciosos:
Así fracasaron en Noruega las "cuotas de género" que impondrá Carmen Calvo