¿Cómo haríais vuestra propia reforma laboral?

[El_gañán]

Créditos blandos a través del ICO.

A ser posible todo lo parecidos que se pueda a los créditos esos que triunfan en el tercer mundo, y sólo si la empresa demuestra tener buenas ideas, la evolución y evaluación de la empresa será estudiada, que no supervisada, por una junta de analistas de mercado y economistas de carrera públicos pero INDEPENDIENTES e IMPARCIALES.

 

[BAILARÉ SOBRE TU TUMBA]

Como dijo un señor de mi pueblo, en verano, que contraten a cientos de personas los del ministerio de medio rural y tal, simplemente a mirar para que no surjan incendios, pero lo que tu dices va más allá del medio estival, ¿Piensas en repartir trabajos del mismo modo que César repartió monedas robadas de las arcas entre la gente, para activar la economía poniendo el mercado con nueva demanda, intentando en lo posible, que la gente luego consuma bienes que generen beneficios a largo plazo? ¿O es sólo mi imaginación?.

¿Qué mas da?, cualquier cosa es más rentable que pagarle a la gente por tocarse los cojones. Además, eso se inventó por, y para otro tipo de gente. Aquí no sirve, y menos ahora que la abuela parió trillizos. Al gordo que le paguen por dar vueltas a la manzana, 2 euros por km. solo con eso ya cuesta menos en seguridad social.

 

[Farloperos]

1 Expulsión de todos los musulmanes legales o no

2 Expulsión de panchitos ilegales y prohibición de reagrupación familiar. Solo contratos temporales y una vez finalizados a casa, como hacían en Francia con los españoles que iban a la vendimia en los años 50.

3 Internamiento en un campo de detención de todos los negritos y moros que no quieren decir su nacionalidad para no ser deportados, cuando se cansen de estar entre alambradas y digan su nacionalidad deportación inmediata.

Lo de dar vueltas arriba y abajo chupando del vote y viviendo del cuento se tiene que acabar ¿como pueden haber tantos negros dando vueltas con mejor ropa que yo si ninguno da un palo al agua?

4 Multazo o prisión al empresario que contrata ilegales.

5 Multazo para el empresario que se pasa por el forro convenios colectivos, paga en negro, defrauda a la S.S., etc. (aunque a muchos curritos ya les va bien lo de cobrar en negro)

Amen!
Y tambien añadiria.... meterle fuego a los sindicatos, por lo menos tal y como los conocemos en españa, y meterle fuego tambien al gobierno de zapatero i todos sus ministros y asesores.

 

[El_gañán]

Amen!
Y tambien añadiria.... meterle fuego a los sindicatos, por lo menos tal y como los conocemos en españa, y meterle fuego tambien al gobierno de zapatero i todos sus ministros y asesores.

También le decimos a la ETA que ataque a los peces gordos del gobierno, ah no, que no dan más que para matar picolos y concejalillos, y hasta puede que una supermasacre en elecciones, pero no dan para hacer algo que de verdad revolucione la sociedad.

 

[ElHombreQueViolaLulz]

Por cierto, si esta crisis (planificada al milímetro para retroceder socialmente en derechos y salarios de los trabajadores) viene precisamente por la voracidad y la locura extrema del sistema neoliberal, ¿porqué cojones se siguen ofreciendo soluciones neoliberales? Es como querer apagar un fuego con gasolina, o negarle condones a Folladicto.

La política económica liberal es al que ha traído más prosperidad a la sociedad. El problema es que han fallado los controles. Hay sectores estratégicos que tienen que ser vigilados de cerca por el estado; incluso algunos deberían ser competencia exclusiva de estos, pero muy pocos: energía, educación, fomento... Para todo lo demás libre competencia, evitando los monopolios por ley como en EEUU, en los que existen sentencias dividiendo una empresa en dos.

 

[Yeah!]

Dicen que uno de los problemas es la productividad, dicho problema se solucionaría si los trabajadores recibieran un "plus de productividad" sensato y dependiente de los beneficios de la empresa contratante, por ejemplo, un 5 % de los beneficios netos de la empresa a repartir entre los empleados. Trabajar mucho para hacer rico a otro, no es algo que te motive a trabajar, pero si ganas un pellizco por ser más eficiente en tu trabajo, veríais como cambia la cosa.

Con el sistema de salarios actual, te pagan más dependiendo del tiempo que estés en la empresa (horas extras) lo que pasa, es que te las pagan igual hagas mucho o no, y si hay que escoger, está claro que nos gusta cobrar por tocarnos los cojones..

 

[ElHombreQueViolaLulz]

Dicen que uno de los problemas es la productividad, dicho problema se solucionaría si los trabajadores recibieran un "plus de productividad" sensato y dependiente de los beneficios de la empresa contratante, por ejemplo, un 5 % de los beneficios netos de la empresa a repartir entre los empleados. Trabajar mucho para hacer rico a otro, no es algo que te motive a trabajar, pero si ganas un pellizco por ser más eficiente en tu trabajo, veríais como cambia la cosa.

Sí hombre, ¿y qué más? Es decir; quieres ser un asalariado que tenga su sueldo mínimo garantizado y que encima si hay beneficios que los repartan por tu cara bonita. El asalariado no arriesga nada y se lleva parte del pastel. Iba a montar una empresa su puta madre.

Si quieres participar sobre los beneficios de una empresa lo que te toca es montar una. Ya sabes: buscas socios, financiación, local, empleados... y empieza a hacer números para que las cuentas te salgan en verde.

Fomentar el espíritu emprendedor sí que debería ser una asignatura en el colegio, y aprender lo que cuesta montar una empresa. Nos ahorraríamos muchas tonterías.

Con el sistema de salarios actual, te pagan más dependiendo del tiempo que estés en la empresa (horas extras) lo que pasa, es que te las pagan igual hagas mucho o no, y si hay que escoger, está claro que nos gusta cobrar por tocarnos los cojones..

Los asalariados no se comen la cabeza, eso está claro. Haces tus horas, quieres tener tu ingreso cada mes y ¡ay como se atrasen una semana en el pago! Encima si te topas con algún jeta que si no estás encima no hace ni golpe pues ya me dirás....

 

[Graciasporvenir]

Dicen que uno de los problemas es la productividad, dicho problema se solucionaría si los trabajadores recibieran un "plus de productividad" sensato y dependiente de los beneficios de la empresa contratante, por ejemplo, un 5 % de los beneficios netos de la empresa a repartir entre los empleados. Trabajar mucho para hacer rico a otro, no es algo que te motive a trabajar, pero si ganas un pellizco por ser más eficiente en tu trabajo, veríais como cambia la cosa.

Con el sistema de salarios actual, te pagan más dependiendo del tiempo que estés en la empresa (horas extras) lo que pasa, es que te las pagan igual hagas mucho o no, y si hay que escoger, está claro que nos gusta cobrar por tocarnos los cojones..

-Oh. No sé por qué, esto me suena de algo....

 

[Yeah!]

Para compensar los gastos de "repartir el pastel" podrían abartar los despidos, pero eso sí, justificados. Es que lo que queremos todos, son peces gordos que pesen poco. No puedes exigir a nadie que se desviva por un trabajo, cuando dicho trabajo será remunerado igualmente curre o no. Hay mucho soplagaitas viviendo del aire y gente que se desvive en una misma empresa y al final de mes cobran lo mismo. El que se desvive ve esa injusticia y ¿qué hace? Pues tocarse los huevos, total, con producir "lo justo" le van a pagar igual...

Está claro que montar una empresa es jodido, pero un 5% creo que no es demasiado, y menos aún hablando de beneficios netos.

 

[ElHombreQueViolaLulz]

Hay mucho soplagaitas viviendo del aire y gente que se desvive en una misma empresa y al final de mes cobran lo mismo.

Eso puede valer en macro empresas con miles de empleados en las que se crea una determinada jerarquía y el superior no trata con los empleados de nivel inferior. En las PYMES -pongamos empresas de menos de 50 trabajadores- el empresario controla a todos sus empleados. Sabe el que vale y el que no; el que cuando pida un aumento se lo concederá y el que cuando se lo pida se lo denegará. Me hace mucha gracia cuando alguien dice que dejó una empresa porque no cobraba lo mismo que su compañero haciendo el mismo trabajo. En vez de pensar que el jefe es un capullo, a lo mejor debería plantearse qué es lo que hacía su compañero que le hacía tener mejor salario.

Pero ya sabemos que el ciudadano español nunca hace autocrítica. La culpa siempre es de los demás, nosotros siempre podemos ofrecer muchos más a la empresa de lo que nos da.

Está claro que montar una empresa es jodido, pero un 5% creo que no es demasiado, y menos aún hablando de beneficios netos.

Premisa errónea. Tú crees que las empresas tienen beneficios todos los meses. Conozco casos de empresarios que en un mes bastante han tenido con pagar gastos. ¿si hay pérdidas aceptarán una rebaja del sueldo?

 

[BAILARÉ SOBRE TU TUMBA]

Dicen que uno de los problemas es la productividad, dicho problema se solucionaría si los trabajadores recibieran un "plus de productividad" sensato y dependiente de los beneficios de la empresa contratante, por ejemplo, un 5 % de los beneficios netos de la empresa a repartir entre los empleados.

Eso ya se había inventado antes de que naciera tu padre, pero empresas que funcionan en numeros rojos de por vida hay como arena en la playa. Ademas, donde tienen eso, alomejor no tienen paga extra en verano.

Eso puede valer en macro empresas con miles de empleados en las que se crea una determinada jerarquía y el superior no trata con los empleados de nivel inferior.

Y ni siquiera, porque para eso existen mandos medios intermediarios, yo diría que pasa en las empresas mal gestionadas. Pero los compañeros de trabajo van desde hacerle el vacío a un buen trabajador hasta esperarlo en la calle y romperle las piernas, dependiendo de la raza. Yo he visto casos impresionantes, claro que, despues, las ovejas que defiendes se vuelven lobos en cuanto llega otra oveja.