Black Adder
Plagiador de mierda
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Felicidades, sólo te quedan dos años para competir en máster.
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"Oye, pero no me quites el gif, de qué cojones vas. Copiota.
Sin personalidad. Seta".
No se de qué hostias hablas.
Te reviento lamecojones.
Me vengaré
Muchísimas felicidades, hamijo. Ya te queda menos para morir.
Ojalá sea tu último cumpleaños.
Últimamente veo a muchos foreros usar determinados recursos que me recuerdan demasiado a mí y no sé si debería sentirme halagado porque me toca un poco los cojones.
El recurso de Clarice lo usé yo hace unos días. Puedo demostrarlo. ¿Puede ustec, Clarice?
Va bien la cosa, hamijo Caracartón, me han felicitado muchos compañeros, aunque faltan unos cuantos cuya felicitación, me habría hecho gran ilusión, como, por ejemplo la del patrón o mis colegas del Mancuernas.
¿Es ustec del Jehobán?Mis cumpleaños pasan y ni yo me suelo acordar de ellos. Jamás he celebrado uno. Ni siquiera de niño, por lo que me parece algo absurda toda esa parafernalia.
Pues como casi todos.No. Soy un hijo no deseado.
Pues como casi todos.
Viene al cash generado. El sistema necesita muchos cumples, hamijos invisibles himajinarios, navibanes, prenavibanes...
¿Qué haces levantado a estas horas?
El síndrome Little Richard.Burlar a la muerte 38 años tampoco me parece algo digno de ser celebrado o felicitado. Anda y que te den, Thorn.
Últimamente veo a muchos foreros usar determinados recursos que me recuerdan demasiado a mí y no sé si debería sentirme halagado porque me toca un poco los cojones.
Engrosar la c/c de mi patrón.
¿Foreando en lugar de trabajar?
El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores señala que uno de los deberes básicos de los trabajadores es "cumplir con las obligaciones concretas de su puesto, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia". Esto, sin embargo, no es suficiente para los tribunales para calificar un despido de procedente por el mero hecho de usar el ordenador para fines personales.
Una de las razones en las que se suelen basar los tribunales para emitir una sentencia es ver si la empresa prohibe expresamente esta práctica en su reglamento interno. Éste fue el caso de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña que respaldó el despido de una profesora que usaba el ordenador del colegio para jugar al parchís, revisar su correo u organizar viajes personales, a pesar de que ella era consciente de que en el centro educativo existía la prohibición expresa de utilizar los equipos para fines particulares. Tanto es así, que el colegio había advertido que los equipos podían ser auditados para comprobar si no se cumplía esta norma, por lo que el TSJ catalán entendió que se había roto el deber de buena fe, fidelidad y lealtad de la docente.
No es el único caso en el que un trabajador se ha visto en la calle por desoír el reglamento interno corporativo. Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirmó el despido de una trabajadora por conectarse hasta a 72 páginas lúdicas en un sólo día, aunque su web favorita era la de Facebook.
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