Alguien conocido.
De todos modos tampoco es información secreta.
Un trabajador con 4 años o más de antigüedad en Mercadona cobra una prima por objetivos equivalente a 3 mensualidades de su sueldo. Aquellos empleados que tienen una antigüedad inferior a los 4 años reciben una prima equivalente a
2 mensualidades. [
1,
2]
Desglose del pago de la prima y nómina
- Cuantía de la prima: Para el personal con más de 4 años, esta bonificación anual por objetivos se traduce en un pago de 3 mensualidades adicionales. [1, 2]
- Sueldo base mensual: Un trabajador a jornada completa (40 horas semanales) con más de 4 años de antigüedad percibe un salario de 2.280 euros brutos al mes (aproximadamente 2.346,59 euros brutos según las tablas actualizadas en la sección de actualidad de Mercadona). [1, 2, 3, 4]
- Ingreso total el mes de cobro: El mes que se abona este incentivo económico (habitualmente en febrero), el trabajador del tramo de máxima antigüedad recibe un ingreso neto muy elevado. Por ejemplo, en el último reparto la cifra ascendió a un total de 7.250 euros netos, que corresponden a 5.400 euros netos de la prima variable sumados a su nómina mensual ordinaria. [1, 2]
Requisitos indispensables para cobrarla
Para recibir el 100% de esta prima por beneficios, la compañía exige cumplir con ciertos parámetros laborales: [
1,
2]
- Alcanzar los objetivos: Es necesario cumplir las metas individuales y colectivas fijadas por la empresa.
- Valoración del desempeño: El trabajador debe recibir una valoración interna positiva por parte de sus superiores.
- Ausencia de bajas prolongadas: Si un empleado acumula una baja médica por enfermedad común superior a los 30 días, la normativa de la empresa —avalada judicialmente por el Tribunal Supremo— reduce la prima de forma proporcional al tiempo de ausencia. [1, 2, 3]