Fucked de la vida
Muerto por dentro
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Menos mal que lo has aclarado.
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Precisamente siempre que discuto con alguna loca del coño sobre este tema, me acuerdo de que en 2008 murieron no sé 2200 ó 2400 hombres en accidentes laborales. Mujeres murieron 6 ó 7, y 4 o así eran azafatas del avión de Spanair que se estrelló en Barajas :121. Por eso comentaba lo de la peligrosidad, a ver si ahora va a resultar que doblar camisas en Zara debe pagarse igual que estar subido a un andamio a 10 pisos de altura.Lo que nunca te contará una feminixta es que el 80% de los accidentes laborales mortales tienen por víctimas a hombres.
Ellas no son mucho de carga y descarga, de asarse al sol en una obra, o de conducir 3000 kilómetros seguidos en un camión; trabajos donde más muertes hay a bote pronto.
Luego claro, que de secretaria se cobra menos que de camionero, y a llorar y manifestarse en Sol.
¿Cobran las mujeres un 30% menos que los hombres por el mismo trabajo? - laSexta
Echadle un vistazo, vale la pena. Habla del mantra ese que todas las putas tienen siempre en la punta de la lengua, de que cobran un 30% menos.
A igualdad de puesto de trabajo, cobran de media un 3% menos en el sector hostelero. En el sector administrativo, de oficina, un 1% más. En lo que sí hay brecha real es en tema de directivos y gerentes pero, ¿qué porcentaje de los currantes ocupa ese tipo de cargos? Datos del INE, por cierto.
Lo que nunca te contará una feminixta es que el 80% de los accidentes laborales mortales tienen por víctimas a hombres.
Es que al empresario de turno el riesgo de comerse un puro de dimensiones cósmiscas no le compensa pagarle 200€ menos al mes a las empleadas que tenga. Luego está el tema de los convenios colectivos, que hace que muchas veces el empresario contrate conforme a él, sin más, sin margen de maniobra.Christina Hoff Sommers, una feminista de las de usar la lógica y la razón explica los mitos del wage gap. Básicamente, se hace una puta media en la que cuentan trabajos cualificados como por ejemplo, ingenierías; puestos de directivos etc. y puestos como reponedores de supermercado, amas de casa, dependientas de zara. Todo en el mismo saco y al sacar una media, evidentemente sale que una mujer gana menos. Haber estudiao para no acabar en el carrefur y tal. Alguno de vosotros conoce a alguna compañera de trabajo que haga el mismo trabajo que vosotros y tenga menor nomina?
Es que al empresario de turno el riesgo de comerse un puro de dimensiones cósmiscas no le compensa pagarle 200€ menos al mes a las empleadas que tenga. Luego está el tema de los convenios colectivos, que hace que muchas veces el empresario contrate conforme a él, sin más, sin margen de maniobra.
Ahora sal a la calle y convence a las locas del coño de que es así.
Veo la imagen pegada por PepetrolaX y subo a:
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Empresarios pagando más a los hombres porque son masocas.
¿A qué altura vuelan los AWACS, dices? ¿Cuánto cuesta una bomba respecto a un misil? ¿Qué ocurrió en el hospital de Kunduz?Boniato & Cia.
Asesor laboral
No tienes que pagar a todos por igual pero no puedes discriminar por razón de sexo. Y en aquellos casos en los que los empleados demanden por violación de derechos fundamentales (la igualdad lo es) se invierte la carga de la prueba y es el empresario quien debe demostrar que no es así.Quicir, es ilegal pagar diferente a tus empleados?
Es obligatorio pagar iguala cualuqier trabajador que ocupe la misma categoría?
Yo creo que se puede pagar más a quien trabaje mejor, no?
POr cierto El partido de PIT Podemos tiene a esta feminazi de libro, lesbiana odiahombres en el parlamento madrileño: Beatriz Gimeno.
Menos mal que tienes a los #Expertos PL para desmenir tales datos.En el puto debate de El País la primera pregunta del público ha sido sobre lo mentira de la diferencia de sueldos por sexo. Una payasa ha pregunta que qué harían si llegasen a presidente con la injusticia que supone que las mujeres ganen un 30 % menos. Tal cual, y los tres jambos han entrado al trapo dando por verdad la mentira del 30%.
y que no hay una sola mujer que cobre menos que un hombre ejerciendo el mismo puesto de trabajo.
¿Pero que dices tio? Lo suyo son las cuotas 50-50,los hombres a currárselo como siempre,ellas a cubrir el cupoLo de las quejas por menor numero de mujeres en puestos de alto cargo dentro de las empresas son porque son mujeres, no porque alomejor los hombres que han llegado a esos puestos se lo merezcan.
Yo si creo en la igualdad entre sexos, creo que si hay 100 puestos de trabajo hay que darselo a los mejores. Si son 100 mujeres pues 100 mujeres , si son 100 hombres pues 100 hombres y si son 34 hombres y 66 mujeres pues igual.
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