Baron Asler
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Y no es broma. Es lo que se ha inventado la empresa granadina "Lo Monaco" (la de los colchones). A cada trabajador le dan un carnet y segun trabaje bien o mal le suman y restan puntos.
https://www.ideal.es/granada/pg060731/prensa/noticias/Local_Granada/200607/31/GRA-LOC-094.html
Lo Mónaco lanza el 'trabajo por puntos' para mejorar el rendimiento de su plantilla
La medida imita al nuevo reglamento de Tráfico e incluye un protocolo con las infracciones y cursos de reciclaje .Los empleados que pierdan el carné no serán despedidos
MARÍA RUIZ/GRANADA
Lo Mónaco lanza el 'trabajo por puntos' para mejorar el rendimiento de su plantilla
La medida imita al nuevo reglamento de Tráfico e incluye un protocolo con las infracciones y cursos de reciclaje .Los empleados que pierdan el carné no serán despedidos
MARÍA RUIZ/GRANADA
Ocho puntos para los novatos y doce para los que tengan más de un año de experiencia. Se trata del saldo de todos los empleados del Grupo Lo Mónaco. De todos, tengan o no carné de conducir. La empresa granadina se ha convertido en la primera firma nacional en implantar el 'trabajo por puntos', una imitación al nuevo sistema de Tráfico que pretende mejorar el clima de trabajo, la comunicación interna de su plantilla y el rendimiento de sus empleados.
El departamento de Personas -encargado de los recursos humanos de Lo Mónaco-, ha copiado el funcionamiento del carné por puntos para mejorar el clima de trabajo de su plantilla. Funciona con una reglas similares a las impuestas por Tráfico y, de momento, los empleados de esta empresa de televenta no han perdido ninguno de sus puntos.
Los trabajadores que lleven menos de un año en la empresa Lo Mónaco comenzarán con ocho puntos en su cartilla, los que superen ese periodo con doce y todos pueden ampliar su cupo con otros tres si no 'exceden' la velocidad permitida ni comenten cualquier otra infracción durante el primer año de funcionamiento de este sistema.
«Es un juego que todos tenemos que tomarnos en serio. Es como en la carretera, tienes que hacer las cosas bien porque así tú estarás protegido y el resto de conductores también. Si sabes que puedes perder el carné actúas mejor y todos estamos más seguros. Aquí nadie quiere ser el primero en perder los puntos», explican los responsables del departamento de Personas.
Uno o dos puntos
El paquete de infracciones diseñado por Lo Mónaco es menor que el elaborado por Tráfico y el 'mal trabajador' podrá perder, de golpe, un máximo de dos puntos. Las multas pretenden mejorar la comunicación entre todos los empleados y crear un buen ambiente de trabajo que incentive una mayor productividad y la subida de las ventas. Perderán un punto los que olviden comunicar algo o se queden con una información que afecte al resto de sus compañeros. Si un teleoperador no avisa de una venta o un nuevo producto o un directivo olvida explicar el cambio en un turno, perderán un punto.
La sanción más grave restará dos puntos y se producirá cuando alguien interfiera en el buen ambiente de la plantilla o falte el respeto a algún compañero. «Los conductores de riesgo son los altos cargos y los directivos, porque son los que más cosas tienen que comunicar y los que pueden herir más sensibilidades entre los subordinados. De esta manera, todo el mundo pensará cómo decir las cosas antes de hacerlo, porque se puede echar una bronca, regañar o corregir sin faltar el respeto a nadie», recalcan los 'policías' del 'trabajo por puntos'.
'Trabajar mejor'
Grupo Lo Mónaco tiene su eslogan, como la campaña publicitaria de Tráfico. También se trata de una copia: 'Vamos a trabajar mejor'. La diferencia entre el carné por puntos y el 'trabajo por puntos' reside en las consecuencias. El mal conductor de Lo Mónaco no será expulsado de la carretera laboral, aunque sí tendrá sus consecuencias. «Si una persona pierde el carné será comunicado en el tablón de anuncios a la vista de todos sus compañeros y también se comunicará a la dirección de la empresa», detallan sus responsables. Y nadie quiere aparecer en la 'lista negra'.
Las infracciones responden a la mala conducta de los empleados. Para evitar que se quiten puntos por enemistades entre empleados, la queja sólo será efectiva cuando la falta de comunicación se compruebe o la queja por mal trato a un compañero sea comunicada por cuatro personas diferentes. De todas formas, Lo Mónaco ya ha previsto tareas sencillas para poder recuperar los puntos.
Hacer un bizcocho
«Hemos buscado maneras sencillas de recuperar los puntos, para que la gente no se agobie pero tampoco olvide la importancia de comunicarse bien y tener un adecuado clima laboral», adelantan los responsables de la campaña. Para recuperar un punto basta con ser buen cocinero o, al menos, intentarlo. El que pierda un punto por romper el buen ambiente tendrá que hacer un bizcocho o algo similar y compartirlo con sus compañeros. «Habíamos pensado en pagar unas cervezas, pero eso no exige esfuerzos, sólo dinero».
Cada vez que alguien pierda el saldo de su 'trabajo por puntos' tendrá que portarse bien con sus compañeros. Cuando oiga un comentario con la palabra 'puntos' tendrá que halagar a sus compañeros. Un 'que guapo vienes hoy' o 'que buen trabajo el de ayer' serán suficientes. Además, el equipo de conductores de riesgo ganará una cena en Navidad si consigue mantener todos sus puntos «aunque no creemos que nadie lo consiga, porque algún punto perderán por el camino". Seguro que, en Lo Mónaco, conducen mejor a partir de ahora.
El mejor empleado
Lo Mónaco está convencido del valor de sus empleados. Por eso, aprovecharán la entrada en vigor del 'trabajo por puntos' para resaltar a aquellos empleados que promueven un mejor ambiente de trabajo. Cada seis meses, la empresa granadina hará una votación para conocer al mejor empleado. Votarán por dos personas -se anula así el efecto de votarse a uno mismo- como el mejor empleado. Los ganadores se comunicarán a la dirección, que los recompensará con promociones laborales, días de descanso y diferentes medidas. Actuar como un buen compañero en Lo Mónaco es un puntazo
https://www.ideal.es/granada/pg060731/prensa/noticias/Local_Granada/200607/31/GRA-LOC-094.html
Lo Mónaco lanza el 'trabajo por puntos' para mejorar el rendimiento de su plantilla
La medida imita al nuevo reglamento de Tráfico e incluye un protocolo con las infracciones y cursos de reciclaje .Los empleados que pierdan el carné no serán despedidos
MARÍA RUIZ/GRANADA
Lo Mónaco lanza el 'trabajo por puntos' para mejorar el rendimiento de su plantilla
La medida imita al nuevo reglamento de Tráfico e incluye un protocolo con las infracciones y cursos de reciclaje .Los empleados que pierdan el carné no serán despedidos
MARÍA RUIZ/GRANADA
Ocho puntos para los novatos y doce para los que tengan más de un año de experiencia. Se trata del saldo de todos los empleados del Grupo Lo Mónaco. De todos, tengan o no carné de conducir. La empresa granadina se ha convertido en la primera firma nacional en implantar el 'trabajo por puntos', una imitación al nuevo sistema de Tráfico que pretende mejorar el clima de trabajo, la comunicación interna de su plantilla y el rendimiento de sus empleados.
El departamento de Personas -encargado de los recursos humanos de Lo Mónaco-, ha copiado el funcionamiento del carné por puntos para mejorar el clima de trabajo de su plantilla. Funciona con una reglas similares a las impuestas por Tráfico y, de momento, los empleados de esta empresa de televenta no han perdido ninguno de sus puntos.
Los trabajadores que lleven menos de un año en la empresa Lo Mónaco comenzarán con ocho puntos en su cartilla, los que superen ese periodo con doce y todos pueden ampliar su cupo con otros tres si no 'exceden' la velocidad permitida ni comenten cualquier otra infracción durante el primer año de funcionamiento de este sistema.
«Es un juego que todos tenemos que tomarnos en serio. Es como en la carretera, tienes que hacer las cosas bien porque así tú estarás protegido y el resto de conductores también. Si sabes que puedes perder el carné actúas mejor y todos estamos más seguros. Aquí nadie quiere ser el primero en perder los puntos», explican los responsables del departamento de Personas.
Uno o dos puntos
El paquete de infracciones diseñado por Lo Mónaco es menor que el elaborado por Tráfico y el 'mal trabajador' podrá perder, de golpe, un máximo de dos puntos. Las multas pretenden mejorar la comunicación entre todos los empleados y crear un buen ambiente de trabajo que incentive una mayor productividad y la subida de las ventas. Perderán un punto los que olviden comunicar algo o se queden con una información que afecte al resto de sus compañeros. Si un teleoperador no avisa de una venta o un nuevo producto o un directivo olvida explicar el cambio en un turno, perderán un punto.
La sanción más grave restará dos puntos y se producirá cuando alguien interfiera en el buen ambiente de la plantilla o falte el respeto a algún compañero. «Los conductores de riesgo son los altos cargos y los directivos, porque son los que más cosas tienen que comunicar y los que pueden herir más sensibilidades entre los subordinados. De esta manera, todo el mundo pensará cómo decir las cosas antes de hacerlo, porque se puede echar una bronca, regañar o corregir sin faltar el respeto a nadie», recalcan los 'policías' del 'trabajo por puntos'.
'Trabajar mejor'
Grupo Lo Mónaco tiene su eslogan, como la campaña publicitaria de Tráfico. También se trata de una copia: 'Vamos a trabajar mejor'. La diferencia entre el carné por puntos y el 'trabajo por puntos' reside en las consecuencias. El mal conductor de Lo Mónaco no será expulsado de la carretera laboral, aunque sí tendrá sus consecuencias. «Si una persona pierde el carné será comunicado en el tablón de anuncios a la vista de todos sus compañeros y también se comunicará a la dirección de la empresa», detallan sus responsables. Y nadie quiere aparecer en la 'lista negra'.
Las infracciones responden a la mala conducta de los empleados. Para evitar que se quiten puntos por enemistades entre empleados, la queja sólo será efectiva cuando la falta de comunicación se compruebe o la queja por mal trato a un compañero sea comunicada por cuatro personas diferentes. De todas formas, Lo Mónaco ya ha previsto tareas sencillas para poder recuperar los puntos.
Hacer un bizcocho
«Hemos buscado maneras sencillas de recuperar los puntos, para que la gente no se agobie pero tampoco olvide la importancia de comunicarse bien y tener un adecuado clima laboral», adelantan los responsables de la campaña. Para recuperar un punto basta con ser buen cocinero o, al menos, intentarlo. El que pierda un punto por romper el buen ambiente tendrá que hacer un bizcocho o algo similar y compartirlo con sus compañeros. «Habíamos pensado en pagar unas cervezas, pero eso no exige esfuerzos, sólo dinero».
Cada vez que alguien pierda el saldo de su 'trabajo por puntos' tendrá que portarse bien con sus compañeros. Cuando oiga un comentario con la palabra 'puntos' tendrá que halagar a sus compañeros. Un 'que guapo vienes hoy' o 'que buen trabajo el de ayer' serán suficientes. Además, el equipo de conductores de riesgo ganará una cena en Navidad si consigue mantener todos sus puntos «aunque no creemos que nadie lo consiga, porque algún punto perderán por el camino". Seguro que, en Lo Mónaco, conducen mejor a partir de ahora.
El mejor empleado
Lo Mónaco está convencido del valor de sus empleados. Por eso, aprovecharán la entrada en vigor del 'trabajo por puntos' para resaltar a aquellos empleados que promueven un mejor ambiente de trabajo. Cada seis meses, la empresa granadina hará una votación para conocer al mejor empleado. Votarán por dos personas -se anula así el efecto de votarse a uno mismo- como el mejor empleado. Los ganadores se comunicarán a la dirección, que los recompensará con promociones laborales, días de descanso y diferentes medidas. Actuar como un buen compañero en Lo Mónaco es un puntazo
Novato de mierda
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Frikazo