Hasta donde sé los antecedentes penales solo se comprueban para determinados trabajos, como comprobar que uno esta limpio de delitos sexuales si vas a cuidar niños. Para todo lo demás creo que tu jefa no tiene potestad para saber si eres un expresidiario o no, y en caso de enterarse y banearte del curro sería despido improcedente. Que alguien más sabio confirme o desmienta.
A mí me los pedían cuando iba a presentarme a los exámenes de las oposiciones; es uno de los requisitos que está en prácticamente todas las bases reguladoras de las mismas. Quitando eso, no me los han vuelto a pedir más ni para mi trabajo actual ni para ningún otro trabajo que he desempeñado antes. A un amigo mío que trabaja en una residencia con ancianos y gente con discapacidad en general (tanto jóvenes como mayores) sí se los han pedido, porque en trabajos de ese tipo sí se han dado casos de abusos sexuales por parte de trabajadores a usuarios y lo miran mucho con lupa.
Por otra parte, que te despidan de un trabajo por haber estado en prisión es improcedente de todas todas. Otra cosa distinta es que, en la entrevista de trabajo, tú digas que has estado en la cárcel antes durante x tiempo y el empresario en cuestión tenga prejuicios sobre eso a la hora de contratarte y te diga eso de: "
Muchas gracias, ya le llamaremos si nos interesa" para no llamarte más, claro.
Incluso si se entera tiempo después de contratarte que eres expresidiario y ese detalle lo omitiste en su día para evitar problemas, si quiere despedirte o bien se busca una causa justificada para disfrazarlo (faltas injustificadas al trabajo, ineptitud para el puesto, etc) o bien el despido es improcedente. Yo conozco un caso de una trabajadora cuyo jefe se enteró que, unos años atrás, había cometido un delito con la consiguiente sentencia condenatoria y el ingreso en prisión, y la despidió mediante despido disciplinario por transgredir la buena fe contractual. Sin embargo, la trabajadora recurrió y le terminaron dando la razón, porque el tribunal entendía que por un delito cometido muchos años atrás no se puede entender que haya transgresión de la buena fe contractual en una relación de trabajo reciente; por lo cual declararon el despido improcedente y la empresa optó por indemnizarla en lugar de readmitirla en la plantilla.
Otra cosa distinta es que el delito se haya cometido durante la relación laboral, con el consiguiente proceso judicial que viene. Entonces los argumentos de la empresa para despedirte por estar incurso en un procedimiento penal sí son válidos.