Y el empresario que arriesgó TODO para montar una pyme de mierda, y que está con la cabeza como un bombo 24/7, ese únicamente se dedica a explotar a los trabajadores y a recoger los beneficios, no?
Si la empresa va bien el dinero se reparte y la empresa resulta que es de todos, si es una catástrofe financiera entonces sólo es del empresario y que se joda.
Parecéis mujeres...igualdad sí, para lo que me conviene.
Entiendo que el consumo de drogas altera la percepción de la realidad y produce una masacre de neuronas. Pero confío en que, por muy subnormal drogadicto que seas, lo puedas llegar a entender.
Arriesgar todo para montar un empresa: MAL. MUY MAL. Es lo que NUNCA se debe hacer. NUNCA. Ya de por sí indica que tiene una nula formación económica y empresarial. Así que el resultado de la iniciativa está claro cual va a ser.
Y sí, generalmente (por no decir SIEMPRE) este tipo de empresario es el peor: el más déspota, el que más incumple la legislación laboral... Porque va con el agua al cuello y quiere recuperar la inversión rápido, sea como sea.
Eres el segundo subnormal que viene con la cantinela de "¿pero a que de las pérdidas no se hace responsable el trabajador?", si bien con menos insistencia que mi querido
@naxo . A ambos subnormales habría que explicaros que ya existe el hecho (ilegal, por supuesto) de que el empleado responde ante las pérdidas y no la sociedad. Y bastante común en determinados sectores: al comercial que se le retrotraen las comisiones por un cliente que se da de baja; al preventista que se le descuentan las ventas por el material dañado; al dependiente que se le descuenta el material robado... Y esto se hace sin ningún pudor y con total desfachatez, descontando los importes de la nómina. Y no, no es un supuesto, es la REALIDAD LABORAL de muchos trabajadores.
Como sois los dos tan subnormales, os voy a explicar lo más básico: la distribución de beneficios entre empleados (una parte, no TODOS los beneficios, que para ser tan listos no sabéis ni leer) son parte de lo GENERADO por ellos con SU trabajo. Vosotros, con vuestra ilimitada sabiduría e inteligencia estáis poniendo al mismo nivel la productividad de una persona con las deudas de la PROPIEDAD DE UN TERCERO, propiedad sobre la que no tienen poder de gestión alguno.
Porque, claro, a mi amigo
@naxo (y a ti) se os ha olvidado meter en la ecuación que, ya puestos a compartir las pérdidas, también tendrán que tener poder de decisión sobre la gestión de la empresa, podrán determinar el sueldo del empresario, su categoría laboral, la duración y tipo de contrato, qué empleados se contratan, con qué proveedores se trabaja... Digo yo que el empleado (ese que va a soportar las pérdidas) podrá fijarle el sueldo al empresario (porque la cosa está muy mal), decirle que al inútil del hijo no se le pasa una nómina más (y vemos al
@el re NAZI do. debajo de un puente), llamarlo a las 10 de la noche porque no se ha puesto al día con los proveedores... Y por supuesto, ver las cuentas de la empresa. Pero las de verdad, no las que se presentan a Hacienda con más maquillaje que Cher.
Sí, ya sé que esto no interesa. Solamente compartir las pérdidas porque hay que ver la panda de hijos de puta que quieren un poco de las migajas de la producción de su trabajo.
Muerto por dentro
Leyenda
, el de la ONG empleadora "ejh que no sabéis lo difícil que es ser un empresario" y al otro disparando con la escopeta de la acusación de comunismo a todo lo que se mueva por delante suyo. Un descojone, la verdad.
Frikazo
Clásico