Y de qué cojones estoy hablando, alelao. Venga, hábil, cual es el beneficio de que te rentengan de más?
Debes de ser de los subnormales que se creen que es mejor 14 pagas a 12 para cerrar el círculo de cromosomas.
Pues, aunque parezca ilógico, si que existen casos en los que resulta mas beneficioso el que te retengan de más, y prueba de ello es que yo tengo trabajadores que lo prefieren así, sobre todo de entre el equipo comercial, y aunque pueda parecer absurdo, puede tener su sentido, ya que hay varios que lo prefieren así y te explico el motivo.
Resulta que el salario comercial en mi empresa, aunque es medianamente uniforme, ya que hace tiempo que impuse que fuera estable en los 11 primeros meses del año en curso para evitar grandes diferencias salariales entre meses, pero resulta que si que tiene importantes ajustes en diciembre en función de varios parámetros relacionados con las ventas conseguidas y los objetivos de cada uno de ellos.
Eso hace que en función de la previsión de ventas de cada uno, se organicen respecto de la retención que van a querer recibir mensualmente.
Existe una base de cálculo para la misma, pero como parte del salario de los comerciales depende de sus ventas y de diferentes premios que pueden o no alcanzar, tienen la opción de determinar si su año salarial consiste solamente en la mensualidad que ya saben seguro que van a recibir multiplicada por 12, o bien si prefieren ser mas previsores e incluir también los premios e incrementos de su salario, que si bien no es algo seguro que vayan a percibir, si que optan a recibirlo si sus ventas son buenas.
Y el incluir o no esos premios futuros respecto del cálculo de su retención mensual de IRPF, hace que sus nóminas mes a mes se vean afectadas y en bastante cuantía, dependiendo que ellos quieran arriesgarse a incluirlas o no.
Ahora bien, si el comercial es previsor y las incluye, su retención por IRPF se incrementa, pero si finalmente recibe los premios y si es capaz de ajustarlo bien respecto a lo que va a percibir, en diciembre su nómina tendrá la misma retención que ha tenido a lo largo del año y recibe los premios en su cuantía completa y si finalmente no recibe los premios esperados, al haber tenido una retención muy alta durante el año, es posible que no tenga retención alguna en la nómina de diciembre, con lo que incluso sin recibir premios, recibiría esa diferencia de golpe.
Sin embargo, si no los incluye previamente (por ejemplo pensando que no va a conseguirlos), efectivamente su retención mensual es mas baja y si finalmente no los consigue está ajustada también en diciembre, pero si no incluye esos premios y finalmente si que los consigue, resulta que el cálculo afecta no sólo al mes de diciembre, sino que hay que rehacer el cálculo completo anual respecto al salario realmente recibido por el comercial, por lo que hay casos en los que la retención es tan alta que apenas perciben el premio conseguido.
Por tanto, hay gente que prefiere hacer un cálculo de retención mensual mas elevado durante el año para tratar de ajustar al máximo la retención total del ejercicio fiscal y así percibir un premio mas elevado en diciembre que le permita disfrutar de un premio mas elevado a final del año y pasar unas navidades mas felices.
Y esto lo he visto no solo en los previsores, sino que también hay muchos comerciales que prefieren ganar 2.500€ durante 11 meses y recibir luego en diciembre 8.500 € de golpe (lo que les permite ahorrar), a recibir 3.000 € mensuales que se acaban gastando sin ahorrar nada, siendo el salario anual percibido exactamente el mismo.
Clásico
Frikazo
Veterano
