Reviso lo que yo escribí. Yo defendí que en una empresa pequeña hay que estar dispuesto a acometer labores que no figuran en tu cualificación profesional (como el caso del camarero que excepcionalmente hace un cartel) y que probablemente el empleador te lo agradezca pagando algo más del convenio. Como hago yo.
Tiene usted muy mala memoria o no sabe lo que escribe. Le cito:
Tú escribirías eso pero lo hiciste defendiendo una oferta de empleo que no hacía ni mucho menos eso que haces tú. Más bien, no se podía saber, porque bien claro que decía "sueldo entre 900-1200 euros". No decía 900 euros de sueldo según convenio y si haces esto, te pago 1200.
Pues mira, cuando digo que puedo asegurar me refiero que por mi experiencia, es porque cuando me he visto en el caso de ser yo quien llevaba el currículum (y te estoy hablando de hace ya más de 15 años) en unos casos y en otros he llevado el currículum en mano y siempre ha caído en un cajón con el resto sin más preguntas por parte del que lo recogía. Pocos, muy pocos, me llamaron.
Y muchíiisimos más, fueron enviados por email, algo que entonces era menos frecuente aunque pueda sonar extraño, y además, mucho más agradecido cuando se proponía. Y ahí sí me llamaron más veces. Quizás porque el email sí lo leían y el montón de CV no porque daba pereza.
Evidentemente, no era para buscar empleo de peón carretillero, camarero. O de comercial o secretaria con buena planta, que como comenta
@Matarratas sí es lógico pedir que te lleven el currículum para ir haciendo criba o alegrase la vista, que de todo habrá.
Y también en el otro lado de la barrera, gerentes de empresas que conozco, que son clientes míos o que coincido con ellos en eventos o ferias, y muchos son amigos. Y muchos me han preguntado si conocía yo a alguien que fuera bien para un puesto. En algunos casos, pocos, sí me he atrevido a recomendar a alguien o no lo he hecho porque otra persona se ha adelantado, o también he oído cuando he conocido a un nuevo empleado, decirme el gerente que ese puesto lo ha cogido X porque es familia/amigo/recomendado de Y.
Es más, ahora poniéndome a recordar, un amigo mío es profesor de música en un colegio porque el director, también amigo mío de los años de universidad, me preguntó si conocía a alguien por la zona porque yo era músico aficionado. Y seguro que por ese colegio habían desfilado varios Sureños a llevar el CV pensando que con eso iban a ganar puntos. El que yo conocía ni siquiera había terminado aún el Grado Superior de Saxofón, pero tenía Magisterio, y lo contrataron antes que otros que seguro que hasta ya habían trabajado en colegios. y por lógica, sí tenían ese título. Fíjate de qué les sirvió ir a llevar el CV en mano.
Y si me pusiera yo ahora a buscar un empleado con un mínimo de cualificación, haría exactamente lo mismo. Preguntar a alguien de confianza si conoce a alguien, o en su defecto, me metería en Linkedin, donde tienes mil formas de ver si una persona busca empleo y tiene un currículum y experiencia, e incluso puedes hasta contactar con varias personas que busquen empleo rápidamente para que vengan a verte, y entonces sí, haces la entrevista. Y sin tener que mandar nadie un email. Y mucho menos llevar dos folios impresos esperando marcar con eso una diferencia.
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