Yo no me he beneficiado, hasta ahora, de nada por ser mujer. Al contrario, me encuentro con algunos impedimentos. Por ejemplo, es imposible acceder a ciertos puestos de trabajo o ascender con mi edad, porque se huelen la baja por maternidad. Eso si es que no te hacen la pregunta directamente en la entrevista, que por ilegal que sea, se sigue haciendo.
Joder, pero si tú misma estas dando en tu respuesta claros motivos de un beneficio legal a favor de las mujeres, so tonta.
¿Quieres saber porqué las empresas ya no contratan mujeres de tu edad? Yo te lo explico.
1. Porque la ley beneficia a las mujeres con bajas por maternidad de 16 semanas a partir de la semana 39 del embarazo.
2. Porque la mujer puede solicitar una excedencia de la empresa, manteniendo su puesto de trabajo, de hasta 3 años desde el nacimiento de cada uno de sus hijos, obligando a la empresa a mantener ese puesto de trabajo a disposición de la trabajadora hasta la finalización de dicha excedencia. Con cada hijo nacido, el período de 3 años vuelve a empezar si la trabajadora lo solicita.
3. Porque existe una baja por menstruación incapacitante remunerada desde el primer día y que no tiene una duración específica de varios días, normalmente entre 3 y 5 días de baja AL MES, y que puede solicitarse indefinidamente cada mes que la trabajadora lo necesite por ese motivo.
4. Porque puede acogerse a una baja laboral por interrupción del embarazo, sea la interrupción voluntaria o no y que durará mientras reciba asistencia sanitaria o la persona se encuentre incapacitada para trabajar.
5. Porque una mujer que interponga una denuncia por acoso sexual en su trabajo contra su jefe, puede luego cogerse una baja por depresión de larga duración y que va a tener un porcentaje muy alto de que prospere judicialmente y consiga una indemnización, ya que alegará que no puede reincorporarse a su puesto de trabajo porque su jefe la acosaba. Hoy en día y con la actual legislación, el simple hecho de que un jefe mire directamente a los ojos de una mujer, ya puede considerarse acoso sexual si la mujer lo denuncia como tal. Luego a un abogado especializado en acoso laboral a mujeres por razones de sexo y a vivir.
6. Porque hoy en día un jefe hombre no puede quedarse a solas en una empresa con una empleada mujer, ya que se arriesga a una denuncia por parte de ella que pondría en serios aprietos a ese hombre aunque sea una denuncia sin pruebas claras, ya que la ley considera que un jefe hombre puede usar su posición de poder doblemente (por ser hombre y por ser jefe) contra esa indefensa empleada mujer.
7. Porque una mujer tiene derecho a un permiso de lactancia de 1 hora diaria durante 9 meses (este derecho podría ser compartido entre padre y madre, pero en la práctica el 90% de los permisos de lactancia los cogen las mujeres).
8. Porque una mujer no puede ser obligada a vestir de una determinada manera para cubrir un puesto de trabajo y un hombre si.
Y todo esto te lo digo porque yo soy jefe contratador y tengo muchos empleados a mi cargo y esta carga de derechos a favor de las mujeres no solo existe, sino que efectivamente lo que hace es que los empresarios prefiramos contratar hombres a mujeres, ya que los hombres tienen muchos menos derechos, pero por ley deben cobrar lo mismo que las mujeres para cubrir esos puestos. Porque claro, si los hombres cobrasen mas por estas diferencias todavía nos lo pensaríamos a la hora de contratar mujeres, pero ¿como vas a pagar menos a una mujer que a un hombre?, pues nada, contrato mejor hombres, que tienen menos derechos y me cuestan lo mismo.
Al final tu post demuestra que en realidad tú misma estás sufriendo en tus carnes los efectos de darle mas derechos a las mujeres, esos derechos que niegas tener como tal, pero que como te dije en el mensaje anterior casi de manera premonitoria, "ya te tocará sufrirlo por algún lado" y mira por donde, ya lo estás sufriendo directamente.
Ahora ya sabes lo que te toca, joderte y disfrutar de los derechos conseguidos.
Y esto que te digo no te lo digo como hombre, te lo digo como empresario, que ya lo dijo también una mujer empresaria hace poco, que ella también prefería contratar hombres por ese motivo.
Hace poco alguna patronal propuso como solución rebajar al 50% las cuotas de la Seg. Social para las empresas que contraten mujeres, pero claro, todas las asociaciones feministas se pusieron en contra porque consideraban degradante que las mujeres salieran mas baratas que los hombres y supondría un retroceso en justicia social y en paridad laboral.
Clásico
Freak
Forero del todo a cien
Veterano
Muerto por dentro
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