baron_harkonen
Veterano
- Registro
- 18 Dic 2008
- Mensajes
- 1.255
- Reacciones
- 0
harkonen, si la solución a una crisis empresarial es despedir a un trabajador con mayor coste para la empresa y el erario público mediante el desempleo, mal vamos.
El tema de los 45 días provoca que los fijos tengan una ventaja inmensa, por muy vagos que sean, frente a la gente con contratos temporales, despedibles con ocho días de coste muy fácilmente.
La solución es hacer factible que un empresario se anime a trabajar ¿no sería más rentable dedicar una parte de ese coste del despido a bonificar la contratación por otra empresa, al austríaco modo?
No sé si eso es de izquierdas o de derechas, pero parece más justo no discriminar entre fijos y temporales
La crisis no es una crisis de los empresarios sino para casi todos y esta medida va a incentivar el despido a gran escala. Preparémonos para futuros semestres de cuentas de pérdidas generalizadas y despidos masivos a 20 días, con una parte de las indemnizaciones pagada además a cuenta de los contribuyentes, más lo que luego coste el seguro de desempleo de los nuevos parados. Ya nos gastamos un pastón en la mierda del Plan E y ahora vamos al Plan D (D de Despido o Deutchland).
Con cinco millones de parados habría que pensárselo antes de tomar una medida que va a potenciar todavía más el desempleo. Tampoco olvidemos que muchos de esos trabajadores con larga antigüedad son los que están sosteniendo ahora mismo la economía porque tienen a mucha gente a su alrededor. Normalmente son padres de familia con hijos con empleos inestables.
Esto habría que hacerlo en tiempos de bonanza para minimizar el daño. Meter un ajuste tan duro cuando no hemos salido de la crisis va a ser tremendo, así que la perspectiva no es para sentirse contentos. Es un despropósito que encima nos imponen desde Europa como si fuéramos un país derrotado y vencido.