ensaladadeestacas
Emiliou tengo miedou
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Boniato rebuznó:Ya, pero el problema ocurre cuando no aciertas, cuando el empleado no da el rendimiento óptimo o tus previsiones de crecimiento no se cumplen. Pensabas que ibas a aumentar tu actividad en un X% en los próximos años, contratas empleados en base a esas previsiones, no se cumplen y tienes a un personal que supone un gasto en salarios mayor que el incremento de los beneficios. A mayor indemnización por despido más cauteloso se vuelve el empresario, menos se arriesga, menos contrata. Solo lo hará cuando esté seguro de que va a salir bien. Total, para que el 90% de los contratos sean temporales, de prácticas, becas de formación o lo que sea.
Si crees que todo eso se soluciona tripicando o cuatriplicando las indemnizaciones por despido es que eres más subnormal de lo que pensaba, y mira que es difícil.
Perry Manson, para que se produzca una indemnización al menos debes haber trabajado un año en la empresa. Ahora dime que empresa mantiene al menos un año a una persona que no cumple con las expectativas de beneficio. Dime una. Tú que eres tan listo. Dime que empresa indemniza a nadie hoy en día con periodos de prueba de hasta 6 meses.
La reforma y la mentalidad que sostienen imbéciles como tú (que me da que experiencia laboral tienes la justita, por no decir ninguna) trae consigo todo lo que tenemos ahora, que es la panacea y la hostia en verso. Eso sí, al menos las empresas se han librado del lastre. Que era lo importante.
Lo que se tiene que hacer es no poner trabas a la contratación de personas. Y esto se consigue mediante exenciones fiscales a las empresas, rebaja en la cuota de la seguridad social que paga la empresa de cada contratado... Y con un sistema de búsqueda de empleo para los parados efectivo, realizando una formación idónea por parte del Estado de los parados para los campos en los que se demanda empleo. Eso es lo que genera empleo. No reducirle los derechos a los trabajadores.
Te pongo un ejemplo de esos de babero. Supongamos que en el 2005 una entidad financiera X daba créditos hipotecarios al 5% y como aval pedía una nómina fija. Años más tarde, debido a la crisis bancaria, los requisitos se han endurecido y esa entidad X ahora en 2015 concede los créditos al 8% y ya no vale con una nómina fija como aval sino que pide dos. Si además obligas a los bancos a aceptar la dación en pago, ¿qué ocurrirá? Sencillamente que repercutirán ese riesgo extra sobre las futuras hipotecas, lo mismo que pasa cuando suben los impuestos de un producto, que los acaba pagando siempre (o casi) el consumidor. La entidad X en 2015 con dación obligatoria concederá los créditos al 10% y te obligará a suscribir un seguro que cubrirá el riesgo de que el inmueble se subaste por un precio inferior a lo que queda por pagar de hipoteca. Seguro que, por supuesto, pagará el cliente.
También puede pasar que la gente diga que, en vista de las condiciones que impone la Banca, no quiere comprar casas. Y que se pasa al alquiler en masa. Y la Banca entonces se tendrá que meter sus condiciones por el culo, bajarlas y hacerlas de nuevo atractivas para que le compren su producto ya que la demanda se ha evaporado. Ejemplo de babero de oferta-demanda.