El definitivo hilo de los tickets restaurante clásicos

[Krakenjitsu]

¿Pero has encontrado ya piso?
No vaya a ser que te digan de empezar en 15 días y no tengas dónde meterte.
Bueno, @4tr31d3s te puede acoger una temporada, a cambio de ver a tu parienta ducharse.

Tengo dos meses para buscar piso y por lo que me han dicho me ayudarían a buscarlo y al papeleo.

Al caballero @4tr31d3s mientras no le moleste la barba las mamadas que quiera. Y si se cansa mi mujer yo también puedo chupar.

 

[4tr31d3s]

Tengo dos meses para buscar piso y por lo que me han dicho me ayudarían a buscarlo y al papeleo.

Al caballero @4tr31d3s mientras no le moleste la barba las mamadas que quiera. Y si se cansa mi mujer yo también puedo chupar.

¿Quién ha dicho que me la tenías que chupar tú a mi?

 

[kumxot]

Seguro que más de un forero para quedar como un caballero invita a cenar a su novia himajinaria y acaba pagando con tickets restaurant.

 

[SPETNAZ]

Seguro que más de un forero para quedar como un caballero invita a cenar a su novia himajinaria y acaba pagando con tickets restaurant.

Y con cupones descuento de las páginas amarillas.

 

[Krakenjitsu]

Pues me acaban de responder, me han resuelto todas las dudas excepto si el complemento es consolidado o no. Pinta todo bien, a falta de hablar con algun hezperto legal pero parece que voy a firmar, pero solo por los tickets restaurante, que debe ser como el Bitcoin por lo que leo en el foro.

El convenio que me toca es el de empresas de hinjenieria y oficinas de estudios técnicos.

 

[4tr31d3s]

a falta de hablar con algun hezperto legal

@Boniato

parece que voy a firmar

Ahora hay que discutir con que fimas.

El definitivo hilo clásico de las plumas estilográficas.

 

[Tiboroski]

Pues me acaban de responder, me han resuelto todas las dudas excepto si el complemento es consolidado o no. Pinta todo bien, a falta de hablar con algun hezperto legal pero parece que voy a firmar, pero solo por los tickets restaurante, que debe ser como el Bitcoin por lo que leo en el foro.

El convenio que me toca es el de empresas de hinjenieria y oficinas de estudios técnicos.

El que sea consolidable o no lo determinará el contrato, pues es ahí donde tiene que figurar lo pactado entre empleador y empleado. Se suponen consolidables aquellos que son inherentes a la persona por su formación para ese puesto (idiomas, por ejemplo), mientras que la paga de beneficios o la nocturnidad no lo son. Pero éstas tendrían que ser cosas que habría que pelear luego judicialmente, por eso le digo que mucho mejor dejarlo todo bien pactado contractualmente y así luego se evitan (o se hace lo posible por evitar, al menos) pleitos.

 

[Krakenjitsu]

El que sea consolidable o no lo determinará el contrato, pues es ahí donde tiene que figurar lo pactado entre empleador y empleado. Se suponen consolidables aquellos que son inherentes a la persona por su formación para ese puesto (idiomas, por ejemplo), mientras que la paga de beneficios o la nocturnidad no lo son. Pero éstas tendrían que ser cosas que habría que pelear luego judicialmente, por eso le digo que mucho mejor dejarlo todo bien pactado contractualmente y así luego se evitan (o se hace lo posible por evitar, al menos) pleitos.

Pues ya ves, HR no sabia lo que era consolidado, he mandado un enlace a Wikipedia.

Is it time to panic?

 

[Tiboroski]

Bueno, no es "consolidado", sino "consolidable".

Y si la empresa no es española o los de RRHH no trabajan este negociado laboral patrio, pueden no saberlo. Si están en España y/o trabajan aquí es que directamente no me creo que no lo sepan, porque lo sé hasta yo y no soy un entendido en la materia.

Y por cierto, el contrato en español. Que luego si no tiene que andar con traducciones juradas y coñazos varios. Y que el tribunal competente sea el de Madrid si es que finalmente se viene a residir aquí, no sea que lo obliguen a pleitear en Jutlandia.

 

[4tr31d3s]

Is it time to panic?

Para ver este contenido, necesitaremos su consentimiento para configurar cookies de terceros.
Para obtener información más detallada, consulte nuestra página de cookies.

Aceptar cookies de terceros

 

[Perrino Chico]

Al principio del hilo que si lo de los tikets restaurante no es importante y al final vas a firmar por los tikets restaurante. Muy bien todo.

 

[Krakenjitsu]

Bueno, no es "consolidado", sino "consolidable".

Y si la empresa no es española o los de RRHH no trabajan este negociado laboral patrio, pueden no saberlo. Si están en España y/o trabajan aquí es que directamente no me creo que no lo sepan, porque lo sé hasta yo y no soy un entendido en la materia.

Y por cierto, el contrato en español. Que luego si no tiene que andar con traducciones juradas y coñazos varios. Y que el tribunal competente sea el de Madrid si es que finalmente se viene a residir aquí, no sea que lo obliguen a pleitear en Jutlandia.

Si que es consolidado, si. Porque consolidable es que se puede llegar a consolidar pero se tiene que acordar. No consolidable es que es imposible consolidarlo por mucho que se quiera. Consolidado es que las partes lo aceptan como tal. O eso he entendido, vete a saber.

Y la persona de HR con la que he hablado de esto es de Madrid. Full de Estambul o desconocimiento, you decide.

 

[liachu69]

Pues me acaban de responder, me han resuelto todas las dudas excepto si el complemento es consolidado o no. Pinta todo bien, a falta de hablar con algun hezperto legal pero parece que voy a firmar, pero solo por los tickets restaurante, que debe ser como el Bitcoin por lo que leo en el foro.

El convenio que me toca es el de empresas de hinjenieria y oficinas de estudios técnicos.

sisi,pinta de puta madre que tras hablar con el, aun no tenga cojones a decirte si el 60% de tu sueldo es estable u hoy si y mañana no.
eso siempre es garantia de transparencia.
lo que acabas de decir viene a ser como
"el madrid fichara a Menganinho, solo falta acuerdo con el jugador y acuerdo con su club"

 

[Refugiado]

Parece que voy a firmar

¿Ha pensado usted venirse a trabajar a la ilustre ciudad de Granada?
Aquí los tickets se llaman ticket-tapa, y con uno comen dos personas.

 

[Krakenjitsu]

sisi,pinta de puta madre que tras hablar con el, aun no tenga cojones a decirte si el 60% de tu sueldo es estable u hoy si y mañana no.
eso siempre es garantia de transparencia.
lo que acabas de decir viene a ser como
"el madrid fichara a Menganinho, solo falta acuerdo con el jugador y acuerdo con su club"

Liachu, @Tiboroski la respuesta que me han dado es esta:

"Los tres componentes están relacionados con la experiencia del empleado (categoría, experiencia)"

Con lo que leyendo la legislación ese 60% es consolidable Salario base y complementos salariales - Wikipedia, la enciclopedia libre

Por lo que entiendo (y admito que me he equivocado en mi mensaje anterior, Mr. Tiboroski, con lo de consolidado/consolidable) significa que si son consolidables no pueden variar porque le pique el culo a un contable mañana. Diferente seria que el 60% viniera de algo relacionado con lo que hago en mi puesto como llevar un montacargas a dos ruedas con pene en mano, beneficios de la empresa u otras mierdas variables.

En el convenio del 2017 veo que es como dicen.

Así que por ahora estoy mas tranquilo, a falta de hablar con un asesor laboral pero ya no creo que me vayan a ratear.

 

[Tiboroski]

Si que es consolidado, si. Porque consolidable es que se puede llegar a consolidar pero se tiene que acordar. No consolidable es que es imposible consolidarlo por mucho que se quiera. Consolidado es que las partes lo aceptan como tal. O eso he entendido, vete a saber.

Y la persona de HR con la que he hablado de esto es de Madrid. Full de Estambul o desconocimiento, you decide.

No, a ver... No se líe.

Consolidado es aquel que tiene el trabajador per se como inherente por ser empleado de una empresa. Ejemplo prototípico: la antigüedad. Si usted se llama fulano de tal y lleva 28 años trabajando para la empresa "Todas putas", nohaymástutía, es innegable e inmodificable.

A partir de esas cosas muy básicas y esenciales, todo lo demás deberá venir en el convenio colectivo y/o aparecer reflejado en el contrato para ser consolidable. Idiomas, nocturnidad, toxicidad... Si no figura en Convenio y no figura en su contrato, cuando se lo quiten se va usted a tener que enfangar en la cosa judicial y con posibilidad de salir con la cabeza caliente y los pies fríos.

De todas maneras tampoco quiero ir más allá porque ya digo que es una materia que tampoco domino y puede haber especialidades o particularidades que yo ignore.

 

[Krakenjitsu]

No, a ver... No se líe.

Consolidado es aquel que tiene el trabajador per se como inherente por ser empleado de una empresa. Ejemplo prototípico: la antigüedad. Si usted se llama fulano de tal y lleva 28 años trabajando para la empresa "Todas putas", nohaymástutía, es innegable e inmodificable.

A partir de esas cosas muy básicas y esenciales, todo lo demás deberá venir en el convenio colectivo y/o aparecer reflejado en el contrato para ser consolidable. Idiomas, nocturnidad, toxicidad... Si no figura en Convenio y no figura en su contrato, cuando se lo quiten se va usted a tener que enfangar en la cosa judicial y con posibilidad de salir con la cabeza caliente y los pies fríos.

De todas maneras tampoco quiero ir más allá porque ya dio que es una materia que tampoco domino y puede haber especialidades o particularidades que yo ignore.

Le agradezco muchísimo sus aportaciones. Que dios se lo pague en tickets restaurante.

Si como decía antes, me dicen que ese 60% viene de: "Los tres componentes están relacionados con la experiencia del empleado (categoría, experiencia)" asumo que son consolidables ya que mi categoría y experiencia no van a cambiar a peor y que teniendolo por escrito tendria yo las de ganar en caso de que pasara lo peor.

Espero no equivocarme, aunque en el peor de los casos, no es que me quede en la calle o sin comer, me marcharía de la empresa y listo. Vamos que lo peor seria que un dia dijeran: "pues te reducimos el sueldo a partir del mes que viene" seguido de un adios muy buenas por mi parte, o hay algo mas que tener en cuenta?

 

[liachu69]

Liachu, @Tiboroski la respuesta que me han dado es esta:

"Los tres componentes están relacionados con la experiencia del empleado (categoría, experiencia)"

Con lo que leyendo la legislación ese 60% es consolidable Salario base y complementos salariales - Wikipedia, la enciclopedia libre

Por lo que entiendo (y admito que me he equivocado en mi mensaje anterior, Mr. Tiboroski, con lo de consolidado/consolidable) significa que si son consolidables no pueden variar porque le pique el culo a un contable mañana. Diferente seria que el 60% viniera de algo relacionado con lo que hago en mi puesto como llevar un montacargas a dos ruedas con pene en mano, beneficios de la empresa u otras mierdas variables.

En el convenio del 2017 veo que es como dicen.

Así que por ahora estoy mas tranquilo, a falta de hablar con un asesor laboral pero ya no creo que me vayan a ratear.

la experiencia la tiene que ir adquiriendo y dependiendo del sector la adquiere desde dos años hasta 5.en el metal un truco muy cerdo era que al acabar el contrato se iba a la calle 1 año y 1 mes, asi perdia la antiguedad y el plus de experiencia, es decir es consolidable,no consolidado,yo prefiero, dependiendo del convenio, cosas como presencia,puntualidad, turnos que otra cosa,puesto que para cambiar de turno,cuando uno ha consolidado empleo(fijo) es un guirigay legal que no es nada facil...son pluses un poco chorras,pero eso de consolidable....en cuanto la empresa le de caput x tiempo y le rellame,tiene que empezar a consolidar de nuevo..es como el palo y la zanahoria.

 

[Krakenjitsu]

¿Ha pensado usted venirse a trabajar a la ilustre ciudad de Granada?
Aquí los tickets se llaman ticket-tapa, y con uno comen dos personas.

Pues te rie, estuve mirando un curro en Granada, pero la empresa no me parecia que pagara muy bien.

la experiencia la tiene que ir adquiriendo y dependiendo del sector la adquiere desde dos años hasta 5.en el metal un truco muy cerdo era que al acabar el contrato se iba a la calle 1 año y 1 mes, asi perdia la antiguedad y el plus de experiencia, es decir es consolidable,no consolidado,yo prefiero, dependiendo del convenio, cosas como presencia,puntualidad, turnos que otra cosa,puesto que para cambiar de turno,cuando uno ha consolidado empleo(fijo) es un guirigay legal que no es nada facil...son pluses un poco chorras,pero eso de consolidable....en cuanto la empresa le de caput x tiempo y le rellame,tiene que empezar a consolidar de nuevo..es como el palo y la zanahoria.

Con todos los respetos, creo que mi trabajo no es comparable a temas del metal, y va para los dos lados, yo pierdo pero ellos también si me piro o no estoy a gusto. Aparte que tengo mas de diez años de experiencia repartidos en varios países.

 

[Tiboroski]

la experiencia la tiene que ir adquiriendo y dependiendo del sector la adquiere desde dos años hasta 5.en el metal un truco muy cerdo era que al acabar el contrato se iba a la calle 1 año y 1 mes, asi perdia la antiguedad y el plus de experiencia, es decir es consolidable,no consolidado,yo prefiero, dependiendo del convenio, cosas como presencia,puntualidad, turnos que otra cosa,puesto que para cambiar de turno,cuando uno ha consolidado empleo(fijo) es un guirigay legal que no es nada facil...son pluses un poco chorras,pero eso de consolidable....en cuanto la empresa le de caput x tiempo y le rellame,tiene que empezar a consolidar de nuevo..es como el palo y la zanahoria.

"Consolidable" es un concepto legal, no algo puramente terminológico. Complementos consolidados hay poquísimos. No hay que confundir "consolidable" con "a capricho del empleador". Si es consolidable y figura en su contrato y Convenio, tiene derecho a ello y tendría que ser el empleador quien acreditase que no (lo cual es harto improbable si figura en el @Krakenjitsu´s contract) judicialmente en caso de no reconocérselo a nuestro phorer.

 

[Tiboroski]

Pues te rie, estuve mirando un curro en Granada, pero la empresa no me parecia que pagara muy bien.

Vamos, que en Los Diamantes no le canjeaban los Ticket Restaurant, granuja...

 

[liachu69]

Pues te rie, estuve mirando un curro en Granada, pero la empresa no me parecia que pagara muy bien.



Con todos los respetos, creo que mi trabajo no es comparable a temas del metal, y va para los dos lados, yo pierdo pero ellos también si me piro o no estoy a gusto. Aparte que tengo mas de diez años de experiencia repartidos en varios países.

a ver,si lo comprendo,pero asegurese bien,pq si todo fuera siempre tan guay tan claro y tan transparente, los sindicatos vivirian del aire,como los fabricantes de ventiladores. pq unos pluses que suponen un 60% del sueldo no es normal...y garanticese que esta dentro de cotizacion ese 60....pq hay pluses que no van a la base, y son poco obvios, como el de quebranto de moneda(si es cajero)o el de desgaste de maquinaria, etc etc...y se lo venden como un plus..si...pero es un plus NO COMPUTABLE A CONTINGENCIA PROFESIONAL.

la gente se queda con el de distancia(que desde este año si entra en computable creo recordar, y el de dieta...)

 

[Krakenjitsu]

a ver,si lo comprendo,pero asegurese bien,pq si todo fuera siempre tan guay tan claro y tan transparente, los sindicatos vivirian del aire,como los fabricantes de ventiladores. pq unos pluses que suponen un 60% del sueldo no es normal...y garanticese que esta dentro de cotizacion ese 60....pq hay pluses que no van a la base, y son poco obvios, como el de quebranto de moneda(si es cajero)o el de desgaste de maquinaria, etc etc...y se lo venden como un plus..si...pero es un plus NO COMPUTABLE A CONTINGENCIA PROFESIONAL.

la gente se queda con el de distancia(que desde este año si entra en computable creo recordar, y el de dieta...)

Todo dentro de cotización. Ni siquiera creo que sea un plus, los pluses son cosas como la sanidad privada y el seguro de vida creo. Y los indispensables tickets restaurante.

 

[liachu69]

Todo dentro de cotización. Ni siquiera creo que sea un plus, los pluses son cosas como la sanidad privada y el seguro de vida creo. Y los indispensables tickets restaurante.

depende de la naturaleza de tu trabajo.en tu convenio vienen reflejados todos los cotizables.

 

[Perrino Chico]

Creo que había un rango a una forera que decía "la come por un plato de lentejas" o similar. Pues nuestro Kraken se está ganando el de "La como por un tiket restaurant" pero bien ganado.